保安公司在保安执勤工作中，要妥当的处理好各种问题，这就须要咱们有正确的处理方法。下面，我就执勤工作中的四种不正确的处理方法收拾如下，以供参考。
一忌语言粗暴。执勤工作中，不管是接待来访人员还是处理突发事件，保安公司忌用不文化礼貌用语，或用粗暴的方法去交换沟通。否则有可能激化抵触，造成工作被动，影响工作的顺利履行。可见良好的表白方法跟文化礼貌的用语，对解决工作中的问题十分重要。
二忌违规操作。执勤工作中，违规操作可能说是给保安工作带来阻力的重要起因之一，违规的信息有很多，保安公司如违背公司的规章制度、客户的治理制度等等。违规操作，不仅能侵害公司跟客户的利益，还会给自己找上麻烦，或带来人身保险的侵害。
三忌遇事激动。执勤时，有的保安员遇事很轻易激动，片言只语错误，就暴跳如雷，采取过激行动。保安公司分队长须要带着真挚，用真挚的语气交谈，好言相劝，理智处理，以诚待人，而不是凭意气用事解决问题。
四忌单独举动。执勤中，不请示汇报，遇事单独举动跟擅自做主，这是工作中禁忌的，逞英雄主义往往会造成意想不到的结果。值勤时发明有可疑人员或作案人员，这时的办法就是先与分队或中队治理者获得接洽，得到声援后再举动，保安公司这样就能保险顺利地履行好任务，个人的保险也会得到保障。